Обичам да чета обявите за работа, защото бисери има и там, не само в CV-тата на кандидатите. Като изключим правописните грешки и извънземните изисквания за 300-400 лева заплата, все повече ми прави впечатление, че фирмите ГОРДО пишат най-отгоре: “Предлагаме ТРУДОВ договор”. Уау!!! Логичният ми въпрос на такава обява е: “А предлагате ли пълни осигуровки? Защо не го пишете и това?”
Нерядко срещам и текстове, подобни на: “Условията на работа са по Кодекса на труда”. Че по кой друг Кодекс да са?
Явно скоро няма да се отърсим от това, да се хвалим, че предлагаме нещо, което по принцип е задължително. Излиза, че кандидати в България се привличат чрез демонстриране спазването на минималните задължителни държавни изисквания, а не чрез нещо повече от тях като атрактивна социална програма, ефективни обучения, бонусна система, СИГУРНОСТ и много други термини от т.нар. HR, демек Човешки ресурси.
Вече изтъркахме определението, че България вече е част от Европейския съюз, както и това, че е правова държава. Какво от това! На доста места се работи без трудов договор, а тези, които го предлагат (напомням, че е задължителен), го използват като маркетингово средство за привличане на кандидати. За осигуровките да не говорим, а неспазването на изискванията за безопасност често взима и жертви.
Мисля, че е крайно време Държавата да излови некоректните работодатели и да създаде подходящи условия за нестимулиране на сивата икономика. На коректните работодатели пък желая да влагат все повече усилията си в разработване и развиване на гореспоменатите мотивационни техники и чрез тях да привличат и задържат служителите си.
Очаквам и други сигнали, направили ви впечатление от обявите за работа.
Ако бутончето за гласуване Свежо не работи, използвайте този линк.
Прочетете също и:
- Поне кажете: “Не ставате за тази работа.” Колкото и да не ни се иска, може покрай надеждата да си намерим работа, да си почакаме доста време без...
- Кандидат за работа! Началото! Започвам да пиша за скромния си опит в сферата на Човешките ресурси, като мноооого се надявам да помогна на някого...
гордост, ама много работници изобщо не са съгласни на това и държат да се осигуряват на минималната заплата, а да вземат реална. това е нормално, когато не виждат реална полза от плащането на данъци и осигуровки – услугите, които държавата предоставя срещу тях са на много ниско ниво.
данъчни и провяряващи могат да излавят фирмите, които правят подобни шашми, но докато не се подобрят услугите, които получаваме срещу парите си (данъци и осигуровки), хората ще продължават да се съгласяват без проблем да работят по този начин.
Харесвате ли коментара?
0 
0
Не са точно така нещата, както ги пишеш. Обяви, в които се споменава, както казваш “гордо” наличието на трудов договор често означават, че трудовият договор е наличен НЕЗАВИСИМО от желанието на работника. Не зная защо, когато се говори по тема, свързана с трудовото законодателство, винаги се изхожда от презумцията, че работодателят е звяр, който пие кръвта на работниците си, а самите работници са агънца, отишли там на заколение, които мълчаливо страдат и търпят. Е, вярваш или не, съществуват хора, които, кандидатствайки за работа, сами обявяват, че не желаят да се осигуряват или искат това да става на минимална заплата.
Харесвате ли коментара?
0 
0
Аз знам, че има такива хора и причината са високите осигурителни ставки, които режат стабилна част от заплатата. Ето защо в края на статията съм изразил надежда законодателството да се оптимизира и да се пресече тази практика. Интересна е ситуацията в Дания, където осигуровките се набавят почти изцяло от данъци. За повече подробности, четете тук: http://ikonomika.org/?p=3011
Харесвате ли коментара?
0 
0
Изглежда, че наистина се нуждаем от система, която не просто да наказва, но и да мотивира по някакъв начин. Не само работодателя, а и работника. Все пак, нека си представим как изглежда на един 25-годишен току-що завършил университета специалист, перспективата да отделя значителна част от заплатата си, за да внася на някакво място, откъдето някой ден ще му плащат пенсия. Далечен ден, около 70-тата му годишнина. Да не забравяме, че същия този човек вижда какви са пенсиите на дядо – работил като инженер 30 години, и баба – оставила здравето и очите си в счетоводството на някой завод, и как животът им е немислим без финансова помощ от децата им – негови родители.
Харесвате ли коментара?
0 
0
Формално трудовия договор наистина е екстра. В много от западните държави си карат на граждански и самоосигуряване.
Също какво значи нещо да е задължително? Много се дразня от такива глупости. Осигуряването е за работника! Само и единствено в негова полза. За работодателя това е разход в добавка към разход.
Много работодатели процедират по следния начин:
Бюджета за заплата е XXXX
На работника се казва този бюджет и се пита: какво правим? На колко искаш да се водиш по догово?
Съответно служителя си избира сивата схема.
Докато ти при такъв въпрос не си убеден, че ще отговориш: “На пълно!” наистина приказваш празни приказки.
Другата простотия в стил на чужд гръб и 100 тояги са малко я слушаме всеки ден. Това е твоето осигуряване и ти трябва да си го плащаш!
Както казва горе @Longanlon докато гражданите не се убедят, че има смисъл(не полза, а смисъл!) да влагат в тази система, нещата няма да са наред. Да се представят нещата, че работадателите били некоректни, също не е правилно. Има и такива, но в този случай не е техен проблем и не виждам защо трябва да бъде. На сила не става. Директно се изнасят фирмите в Малта(например) и пак ще е същото. Просто защото няко иска без да дава нищо насреща.
Харесвате ли коментара?
0 
0
Това е мнение, оставено към въпросната статия на адрес http://www.pisnani.com/article.php?V0b95e6ec=9&V92a2b5cb=1885, което копирам, защото съм изключително съгласен с него
Автор: Svetla
Уважаеми господин Спасов, предвид желанието Ви да демонстрирате хумор и духовитост е редно да ви направя следната забележка: правее го по теми, които познавате детайло. Така няма да изпаднете в положение да се излагате публично, коментирайки теми, от които си личи че сте далече. Да започне от недоумението Ви какъв друг договор може да има – ами българското законодателство и нуждите на икономиката ни позволяват и други начини за установяване на отношения с една фирма, при това съвсем законно, логически и икономически оправдано, а именно облигационни/договори по ЗЗД/. Даже някой професии и позиции, които държавата и в частност инспекцията по труда отчаяно се опитват да приравнят към трудовия договор/а не е правилно/ са точно за този вид договори. Визирам дейностти, които по смешният ни кодекс на труда не са трудови правоотношения, защото липсват основни изисквания за това/ липса на конкретно работно място, липса на конкретно работно време и прочие/. \\\”А предлагате ли пълни осигуровки? Защо не го пишете и това?\\\”
Ама хич недейте рева за тия осигуровки, ако мислите,че си осигурявате нещо с тях, много грешите. С Вашите осигуровки се плащат пенсиите на днешните пенсионери. Пенсионната система е толкова порнографска, че не си струва да се борите за да я поддържате. Докато остареете Вие броят на младите и работещи българи ще е толкова малък, че колкото и осигуровки да сте внесъл днес пак ще получавате нищожна пенсия. Просто няма да има достатъчно работещи, които да ви дават достатъчно пари. Така че не им се радвайте много на пълните осигуровки – ТЕ НЕ СА ЗА ВАС. И това при условие, че не засягам измамите с обезщетения, които също Ви крадат от внесените от ВАШАТА заплата осигуровки. Край София има няколко села, чиито жители са на почитисто процента \\\”инвалиди\\\” и то с 75 до 100 процента. Но ако ги посетите ще видите,че сигурно няма и пет души, които наистина са такива. Ето Ви материал за размисъл http://bulgaria.actualno.com/news_266309.html. Да не говорим какво става с даъка, който бихте платили при обявяването на цялата Ви заплата пред държавата. Няма да ми стигне мястото да публиквам всички линкове към източници с информация, които ще ви демонстрират съвсем ясно какво се случва с данъците Ви. То не бяха доклади за разхищения, то не бе чудо. И както съвсем на скоро се разбра, след като новите управляващи ни проглушиха ушите за това как са били разхищавани държавните пари/бел. ред разбирай данъците взети и от Вас/ , се скриха зад Закона за амнистията и обявиха,че няма да има съдени. А този закон въобще не се отнася за престъпленията на бившите държавни люде, но Бойко Борисов се надява ,че болшинството хора няма да се разтърсят и прочетат този закон, а просто ще слушат какво се говори по медиите/а те милите напоследък са мноооооого услужливи на новата власт/. Да не говорим,че същият този закон беше приет през пролетта и ПУБЛИКУВАН в Държавен вестник , което ще рече че ГЕРБ и останалите политици, които рипат днес или не са чели официалният източник на право в държавата, която искат да управляват или просто си мълчаха, за да могат да си намерят извинение да не се разправят със злоупотребите, а само да изтъкнат,че са извършени и поемат държавата в много тажък момент. Непременно ще ни го напомнят преди следващите избори и това ще послужи за извинение ако оплетат конците. Това си е често срещаната полтическа тактика\\\”Те са виновни, всичко унищожиха, за това и ние не можахме да направим кой знае какво. Получихме тежко наследство.\\\” Но без значение какво ще се случи тези дни Вие получихте ценен урок за това какво се случва с данъците Ви и как тези дето злоупотребяват с тях си отиват по живо по здраво/апропо днес за големите си \\\”геройсства\\\” и слушкането др. Станишев беше избран отново за ръководител на БСП/.
Условията на работа са по Кодекса на труда\\\”. Е, няма по-голяма смешка от така рекламирания Кодекс на труда. Първо, тази смехория е писане и издадена по комунистическо време/1987/ и е съобразена с тогавашния политически и икономически ред. Този кодекс е писан по времето, когато държвата беше основният работодател и всички текстове, касаещи работодателя бяха съобразени с това. След като избухна \\\”свободата\\\” взеха да го прекрояват на парче и се получи наистина грозна картинка. Този кодекс е тежък, тромав, не защитава достатъчно нито работодателя от некоретни работници, нито работниците от некоректен работодател. Много от текстовете му са девалвирали и сега единствено създават възможност за корупция сред служителите от \\\”Инспекция на труда\\\”. Заради сложността и тровамостта му малко от работещите могат да го прочетат и разтълкуват правилно, което прави последните много уязвими. Никой работодател не може да изпълни всички условия по него.Така че простотията,че някой ти предлага условия, отговарящи на ВСИЧКИ разпоредби на трудовото законодателсто и КТ е наистина смешно. Ако работодателя го направи, няма да му остават пари за да Ви плати. Защото тогава за да ви осигури едно работно място ,отговарящо на ВСИЧКИ разпоредби, Вашият работодател ще трябва да се бърка допълнително с около 500 лв. /освен заплати и осигуровки/ Може и в една развита иконоика работодателят да си го позволи, само че ние не сме такава. И нашата държава има много малък/ да не кажа нищожен/ брой работодатели, които могат да си позволят инвестиция като тази. Да не говорим за малки и средни предприятия. А да се смачкавт прердприятия по време на криза е още по- страшно , защото след като от Инспекция на труда ги разорят с безумни глоби, техните работници не само няма да са получили по-добри условия, но ще отидат на улицата. Защото за разлика от бившите държавни предприятия днешните много лесно могат да треснат капенци. Друг хубав пример за това, колко ужасяващо некомпетентни са били и все още са тези ,които творят законодателството са разпоредбите за трудовата медицина. Те са крещящ пример за девалвация на законодателството, защото по никакъв начин не повишават защитата на работниците, а просто скубят пари от работодателя/и това се отразява и на вашата заплата/. Всичко е проформа, а след задължението в тях да работи медицинско лице със специалност, стана още по страшно и жалко. Има много случаи, в които един доктор работи в десе фирми, при това в различни области. С две думи, той е просто хартиен доктор, тъй като няма физическата възможност в десет различни града. Но така се отсяха\\\”неудобните\\\” фирми, а тези които останаха/ то не са много, защото докторите с нужната специалност всъщност са крайно малко/ сега искат луди пари за да създават хартийки, често пъти без дори да са присъствали на проверка в съответния обект. Не искам да говоря и колко пари изтичат през здравната каса. Позайнересувайте се колко пари вземат работещите в нея и шефовете й, колко струват офисите й с джакузите и мрамор и слез това пак си помислете искате ли да плащате здравни осигуровки и какъв да е размерът им. Цялата тази шумотевица на днешният Министър на труда и социалната политика Тотю Младенов/ бивш шеф на Инспекция по труда/ е не да Ви осигури Вас, а да осигури нови парички за пръскане. С част от тях ще плати на днешните пенсионери, при това много малка, а друга е за пръскане по безмислени програми. За да може следващя министър на труда да излезе в началото на своя мандат и да Ви тръсне пред погледа доклад за злоупотреби и крайно неефективни програми, които само са глътнали пари, а по никакъв начин не са допринесли за намаляване на безработицата и повлияване върху положението на таргетните соц. групи. Ако продължавате така върло да се държите за сегашната сосигурителна система и трудово законодателство, драги ми господин Спасов, след години ще се окажете в положенито на моята майка. След 34 години трудов стаж, част от които прослужени при втора категория труд, взима крупната сума от 150 лв. При висока за времето си обявена заплата, със висок процент осигуровки и т.н Поради дисбаланс между броя на работещите и неработещите й се спретна на жената една гнусотия с точки и незнам си какви проценти и жентата сега си мизирства. Нейните осигуровки са плащали пенсиите на тогавашните пенсионери, но сега за нея не достигат работещи. Дори и при \\\”побеляване\\\” на икономиката пак няма да стигнат за достойна заплата. Освен това забравяте и една \\\”бледа\\\” подробност. Отношението между заплащаната от вас и от работодателят Ви осигуровка според КСО се движи във Ваша посока. С две думи скоро по-големият процент няма да е за сметка на осигурителя, а на осигуреният. Така че като ви покажат цялта заплата пред държвата, удръжките ще нарастнат и ще стават все по-големи с всяка изминала година, докато накрая стигнат 50:50. А даже се мисли за 40:60 осигурител-осигурен. Тогава друга песен ще запеете и веднага ще откриете какъв друг договор да подпишете, ще бягате от договор като дявол от тамян, щото държвата ще ви прибира доста голяма част от заплатата под формата на данъци и осигуровки/които днешното правителство смята да направи с ранг на данъци/. Особенно ще беснеете при мисълта,че всъщност не осигурявата себе си и въпреки голямото плащане не е много сигурно какво ще е Вашето бъдеще, защото бъдещата Ви пенсия ще зависи не от днешните Ви осигуровки, а от чисто демографски предпоставки и по-специално от броя на работещите хора. Предвид демографските тенденции, не Ви виждам заможен пенсионер. Единственият изход е да се бойкотира настоящата осигурителна система и трудово законодателство чрез избягване всякакви осигуровки и данъци по това законодателство. Може би ако има спрете кранчето на благинките, те на свой ред ще се сетят да измислят един кодекс на труда, който наистина да защитава и двете страни в трудовите отношения и е възможен за прочитане не само от счетоводители и адвокати и една по-персонална и защитаваща плащащите осигуровки служители. Трябва да има мотивация у осигурения да си плаща осигуровките, а това ще стане само ако той е сигурен, че те действително осигуряват него и семейството му. Останалите социални групи би следвало да се поддържат от данъците ни, а не от осигуровките ни. С осигуровките си ни е трябва да осигуряваме нас самите и семействата си – това е и смисълът на тази дума. А сега е обезмислена, щото осигуряваме кого ли не освен нас си. И всъщост 18 процента ,които плащате за фонд \\\”Пенсии\\\” всъщност нищо не осигуряват за Вас , а за днешните пенсионери. Този фонд е на ръба. В него има пари само за днешните пенсии. За вас няма нищо. Така че, я пак си помислете дали искате да си изтипосате цялата заплата на държвата, особенно при тенденцията осигурителната тежест с всяка иминала година да се измества от работодателя към вас. С две думи, с всяка изминала година да получавате все по-малко пари и да се гаврят всеки месец с Вас като ви дават една хартийка/фиш за заплата/, в който пише как законно Ви взимат пари да осигурявате другите хора. Как точно ще обясните на семейството си ,че парите за почивка отидоха за пенсиите и социалните плащания на други хора? P.S. Може би с това трябваше да започна, но му дойде реда в края, а именно да се представя. Аз съм Главен счетоводител. С тази материя се занимавам от много време/твърде много/. Всеки ден ги правя тези сметки. И колкото и години да ги правя все до този извод стигам\\\”Държавата не е добър осигурител. Управляващите нито веднъж не доказаха,че може да им се има доверие, когато става дума за управление на пари. Няма нито едно правителство, което да не е злоупотребило с държавни средства и след това да не си отишло безнаказано. За това, ако някой си остави осигуряването на старините на държават, то той признава,че държавниците са по-компетентни да управляват парите му за старини\\\” Вие, господин Спасов, уверен ли се че управляващите до сега по някакъв начин са Ви показали,че са компетенти и най-важнотоЧЕСТНИ И ПОЧТЕНИ и ще се отнасят с грижата на добър стопанин към парите Ви за старини?
Харесвате ли коментара?
0 
1
Уважаема г-жо Svetla (с липсваща фамилия). Искаше ми се да прочета цялото Ви мнение, но нямам времето, което имате Вие, за да го напишете. Основно ми стана ясно, колко било зле това, колко било зле онова, колко малко знам аз и колко много знаете и можете Вие. Сега осъзнах ползата от хора като Вас – да съдействат, за да се заобикалят тези гадни закони, тези смешни кодекси и цялата порнография на родното ни законодателство.
Разбира се, статията не беше замислена, нито е и написана като счетоводен анализ, а само като забележка, която да провокира мнения. Идеята е да се противопостави предлагането на трудов договор пред непредлагането на никакъв документ за това, че сте нает на работа. Изтъкнал и желанието ми в обозримо бъдеще нещата да се променят както откъм законодателство, така и към желанието на работодателите към неговото спазване и да се намали сивата икономика, за да няма нужда от хора с Вашата компетентност. Пределно ми е ясно, че нормален бизнес е много трудно да се прави изцяло по нормативната ни уредба. Това обаче не означава, че трябва да си губим времето в писане колко некомпетентни са политиците ни или авторът на този блог, а да вложим знанията и опита си в реални действия, за да променим нещата. Препоръчвам го и на Вас г-жо Svetla (с липсваща фамилия). Има достатъчно организации за тази цел и съм сигурен, че покрай многогодишния Ви опит, ги знаете всичките.
Харесвате ли коментара?
2 
0
Аз пък не желая да подписвам трудов договор! Имам над 10 години трудов опит на всякакви договори и през последните две години работя изключително на хонорар. Не желая някой да ми осигурява работно място, имам си компютър, мобилен интернет и каквото друго ми трябва и не разбирам какъв е този стремеж към трудовия договор. Често можете да ме видите да работя във Фенси или в Уго.
Сигурност ли? Не искам работодателят да ми гарантира сигурност. Искам съвсем ясно определени задачи, срещу ясно определено заплащане. Нищо друго!
По този начин аз сам мога да решавам колко пари ще взимам, защото вместо един, в момента имам близо десет работодателя. Върша си работата когато искам и където искам и си получавам (почти винаги) парите.
Препоръчвам този модел на всеки, който извършва интелектуална дейност – дизайн, програмиране, журналистика, преводи, писателска дейност, различни типове съпорт, проектиране и много други. (Разбира се за определени дейности има обективни пречки да се работят извън офиса или цеха.)
В България просто прекалено много искаме някой друг да ни гарантира сигурността в живота и трудовият договор символизира именно това – желание някой да ти гарантира парите, независимо колко ще работиш. Вместо сами и ежедневно да се грижим за развитието си. Хайде няма нужда…
Харесвате ли коментара?
2 
0